仍在工作的已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者，與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，可以在以下四種情形中去把握。

第一種是按照國家規(guī)定已經(jīng)辦理退休手續(xù)后，又被其他單位聘用的

勞動(dòng)者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果在退休后再勞動(dòng)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系會(huì)使得勞動(dòng)者可能享有雙重勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，與現(xiàn)有勞動(dòng)者保障體系也存在沖突，無法并存。故勞動(dòng)者在享受基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休后，其與用人單位之間的關(guān)系則按照勞務(wù)合同或雇傭關(guān)系處理。

第二種是達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，返聘回原單位提供勞動(dòng)的

退休返聘的，應(yīng)被視為具有“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，即已達(dá)法定退休年齡人員與用人單位之間的爭議，雖然不適用勞動(dòng)法，但又不是完全按照民事合同關(guān)系處理，勞動(dòng)法上的工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定仍然要得到強(qiáng)制執(zhí)行，除此之外的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容雙方應(yīng)按照約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或者就權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。

第三種是用人單位未為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續(xù)工作的

雖然勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但并沒有領(lǐng)取退休金、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故其與單位之間的關(guān)系仍應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。故是否按照勞動(dòng)關(guān)系處理，應(yīng)看勞動(dòng)者是否享有了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇來判斷。

第四種是勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡之前沒有與任何單位形成勞動(dòng)關(guān)系或之前解除了勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到退休年齡后又在用人單位工作的。

此種情況應(yīng)視情況而定。如勞動(dòng)者之前未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，且在過法定退休年齡后初次到用人單位工作，因勞動(dòng)者之前未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并非之后用人單位的過錯(cuò)，且此時(shí)才參加勞動(dòng)，雖然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但在主體認(rèn)定上也不能簡單地適用勞動(dòng)法作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體對(duì)待；此種情形應(yīng)按照雇傭關(guān)系或勞務(wù)合同關(guān)系處理。如果勞動(dòng)者之前由自己或之前的用人單位繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，且一直到法定退休年齡領(lǐng)取了養(yǎng)老金，此時(shí)到用人單位工作，也應(yīng)按照雇傭關(guān)系或勞務(wù)合同關(guān)系處理。

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